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晋江一服企给全体员工分红

2011-08-12 00:00

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来源:澳门新萄京

 

  福建晋江奥金针织澳门新萄京有限公司昨天(11日)举行股改分红仪式,按年初的承诺,向300多名一线员工派送红利,首批分红总额达30多万元。

  今年2月23日,本报以《用工荒催生新型用工观念 晋江私企老板给员工送股份》为题对这家私营企业股份制改造实施方案进行报道。根据方案,从2011年度开始,该公司给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份,获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。在5年内,持股者只有参加分红权,没有转让权;连续在职并持股满5年后,可以按照原值在公司内部转让股份或由公司收购,也可继续持股并参加分红。在上市之前,员工获赠的股份,作为优先股,优先按照20%的比率参加分红。据悉,打破一些上市公司只给核心管理人员赠送股份的惯例,晋江奥金针织澳门新萄京有限公司给全体员工赠送股份,这种做法属全国首创。

  据晋江奥金针织澳门新萄京有限公司董事长丁明权介绍,公司自今年1月实行股权改造以来,员工人数比去年同期增加了15%,生产线也从过去的6条扩充到8条。由于员工的生产积极性提高,单条生产线的产能增加15%,上半年产值同比增长30%,而损耗降低了5%。其结果是公司效益和员工平均收入都增加了15%,出现了劳资双赢的局面。

  丁明权说,员工频繁跳槽是企业老板最头疼的事,而这半年来该公司员工队伍稳定,没有一个人外流,反而有一些熟练工人被吸引进来。

  来自江西抚州的尧建明是奥金公司的老员工,如今,他一家3口都在该公司上班。尧建明给记者算了一笔账:他个人上半年的工资收入是17573元,按45.5%计算,他拥有公司7996元的股份。这次按20%的比率分红,他得到了1599元,这样他个人上半年的总收入是两万元。此外,他的妻子和儿子的分红分别是949元和906元。

  “之所以将原定在年底的分红提前到年中进行,是为了实现对全体员工的承诺,让大家看到老板说话是算数的。”丁明权说,只有让员工和老板共享企业的发展成果,员工才能真正把企业当作自己的家,这样才能从根本上改善劳资关系,稳定员工队伍。(A06)

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